Sociétés de services
Gagner en performance opérationnelle : Dossiers qui s’accumulent, délais qui dérapent, outils sous-exploités, process informels qui craquent avec la croissance. Les problèmes de flux et d’organisation ne sont pas réservés aux ateliers industriels.
Votre activité grandit. Votre organisation suit-elle ?
Ce qui fonctionnait à 10 personnes ne tient plus à 30. L’information circule mal, les rôles se chevauchent, le dirigeant est sollicité sur tout, et chaque nouveau collaborateur met des semaines à comprendre comment l’entreprise fonctionne.
Les situations les plus fréquentes
Pas de visibilité sur les encours, pas d’ordonnancement, des allers-retours inutiles entre services. Le temps de traitement s’allonge sans cause identifiée.
Ce que je fais — Démarche Lean Office : lissage des flux, ordonnancement, démarche participative avec les équipes.
Résultat — En bureau d’études : temps de passage des dossiers réduit de 25 %.
Le commercial transmet par email, le support note dans un coin, le client relance. Personne n’a de vision sur la charge en cours ni sur les délais.
Ce que je fais — Mise en place d’un traitement automatisé des requêtes et normalisation des échanges inter-services.
Résultat — Temps de réponse mesurablement améliorés.
Le fonctionnement repose sur les habitudes de quelques personnes. Quand elles sont absentes ou quand elles partent, tout ralentit.
Ce que je fais — Analyse et formalisation des processus en BPMN, standardisation des pratiques, 5S documentaire, mise en place d’outils de productivité.
Résultat — Une organisation qui ne dépend plus d’une seule personne.
L’ERP est trop lourd, le logiciel de suivi n’est pas utilisé, les fichiers Excel se multiplient. L’outil a été choisi avant de comprendre le besoin.
Ce que je fais — Maîtrise d’ouvrage : analyse des flux réels, définition du périmètre fonctionnel, présélection de prestataires, accompagnement du déploiement.
Résultat — Des outils adoptés par les équipes, pas imposés.
Départ d’un manager, fusion d’équipes, changement d’outil : sans accompagnement, les équipes perdent leurs repères et la productivité chute.
Ce que je fais — Conduite du changement et management de transition pour assurer la continuité et préparer la suite.
Résultat — Une transition absorbée sans perte de performance.
Ce que cela change concrètement
Des délais de traitement réduits et visibles. Des process formalisés qui ne dépendent plus d’une seule personne. Des outils numériques adoptés par les équipes. Une organisation qui tient la charge quand l’entreprise grandit.
Vous vous reconnaissez ?
- Dirigeant de société de services qui sent que l’organisation ne suit plus la croissance
- Responsable de bureau d’études dont les dossiers s’enlisent sans explication claire
- Manager d’équipe support qui perd du temps sur des tâches sans valeur ajoutée
- Directeur d’ESN ou de cabinet qui veut professionnaliser ses process avant de passer à l’échelle
Sociétés d’ingénierie : un profil senior pour vos missions
Vous cherchez un consultant expérimenté à positionner chez vos clients industriels — opérationnel dès le premier jour, autonome, habitué à la prestation.
Les missions que je couvre
- Ingénieur projet / chef de projet — jusqu’à 3 M€, jusqu’à 60 sites internationaux
- Ingénieur méthodes / industrialisation — lignes de production, gammes, SolidWorks, AMDEC, démarrage
- Ingénieur amélioration continue — 5S, SMED, Kaizen, Obeya, Lean Office
- Responsable qualité — structuration, non-conformités, sous-traitance, ISO 9001
- Manager de transition — production, exploitation, qualité, équipes jusqu’à 20 personnes
Ce que j’apporte
Plus de dix secteurs industriels couverts. 25 ans de missions, donc pas de montée en charge. Les codes de la prestation : reporting, respect du périmètre, relation tripartite. Un ancrage régional en Auvergne-Rhône-Alpes. Et l’anglais professionnel, avec des missions menées en Roumanie et en Malaisie.
Je ne connais pas votre métier mieux que vos équipes — et ce n’est pas ce que j’apporte. Ce que je sais faire, c’est identifier ce qui bloque un flux, une organisation ou un système qualité, quel que soit le produit. Céramique, nucléaire, métallurgie, électronique : les secteurs changent, les causes racines se ressemblent beaucoup. Je passe les premiers jours dans l’atelier, avec ceux qui font, pour comprendre vos spécificités avant de proposer quoi que ce soit.
C’est la vraie question, et elle mérite mieux qu’une promesse. Je ne travaille pas depuis un bureau à produire un rapport que personne n’appliquera. Je construis les solutions avec les opérateurs et les encadrants, parce que ce sont eux qui connaissent la réalité des postes et qui feront vivre le changement après mon départ. Un projet qui n’a pas l’adhésion des équipes ne tient pas six mois, quels que soient les indicateurs.
C’est le point sur lequel je m’engage le plus. Une mission réussie, c’est une mission dont on peut sortir : procédures écrites, standards affichés au poste, indicateurs suivis par vos équipes et pas par moi, encadrants formés à faire vivre la démarche. Si votre organisation dépend encore de ma présence à la fin, je n’ai pas fait mon travail.